12月14日，茅台集团在贵阳举行2019年校园招聘面试会，茅台集团党委副书记、总经理李静仁作为主考官为此次面试工作站台把关，为考生们加油打气。
    茅台集团总法律顾问段建桦，茅台酒股份公司副总经理刘刚，茅台集团总经理助理汪智明担任面试考官。
   
    此次面试工作为期2天，招聘5个部门6个岗位，分别是预算管理员、经济运行分析员、投资者关系管理员、价格管理员、销售公司主办会计、生产技术岗位等。参加面试考生分别通过单独面试和集体讨论进行面试。
    今年10月启动校园招聘计划以来，茅台先后赴华南理工大学、四川大学、兰州大学、大连理工大学、中国人民大学、武汉大学等国内知名高校举行校招宣讲会，同时通过网络加强宣传力度。经过近两个月的网上报名和审核，有127人符合岗位要求进入面试环节，全部为“985”高校毕业生。
    前来应聘的考生们热情高涨、精神抖擞，纷纷表示希望能在茅台这样的大企业大平台发挥自己的优势，为茅台添砖加瓦。
    　　人才是企业发展之基、创新之要、跨越之本。长期以来，茅台集团始终大力实施“人才强企”战略，广开进贤之路，吸纳优秀人才，助推企业发展。
    “十三五”以来，茅台集团深入推进“人才强企”战略，提出要在人才强企上下新功夫，不断取得新提升，把茅台打造成贵州人才首选地和白酒行业“智高点”，有力推动了企业转型升级和全面深化改革。2017年至今，茅台集团通过社会招聘、网络招聘、校园招聘以及猎头招聘等多重渠道，均衡引进了不同专业、不同学历层次的人才，累计开展21场招聘，累计报考人数46644人次，共招录生产员工3800余人，管理及后勤辅助员工600余人，招聘引进本科以上学历员工1721人，硕士研究生以上学历78人，其中，“985”“211”高校人才有260多人，为茅台增产扩能提供了重要的支持保障作用。
    未来，茅台还将在生产经营实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，为企业长远发展提供人才智力支持。（江源 荐，黄筱鹂 编辑）
    来源：茅台集团 2019-12-16